Piano triennale del fabbisogno di Personale
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Con riferimento al documento di programmazione in oggetto indicato, di cui come noto debbono dotarsi tutte le amministrazioni pubbliche, e alla scadenza stabilita per la sua approvazione annuale - fissata al giorno 30 del mese di marzo di ogni anno -, così come previsto e definito dalla riforma del testo unico delle leggi sul pubblico impiego contenuta nel D.Lgs. n. 75/2017, nonché alle linee di
CCNL 2016 - 2018
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L’art. 35 del nuovo contratto ha suscitato diverse interpretazioni alimentate anche dalle OO.SS. che non lo hanno sottoscritto. Pertanto riteniamo utile comunicare quanto segue.
E’ bene rammentare, prima, che l’art. 32 (permessi personali o famigliari) prevede la fruizione di 3 gg lavorativi con incidenza sull’assenza pari a 6 ore per ciascuna giornata oppure a 18 ore.
“QUANDO LA VOLPE NON ARRIVA ALL’UVA DICE CHE E’ ACERBA…”
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E’ proprio il caso di dire che i vecchi proverbi non sbagliano mai! (comunicato unitario)
Di recente ci siamo imbattuti in uno dei consueti lunghissimi, logorroici e monotoni notiziari pubblicati dalla flp difesa il cui titolone di apertura arriva addirittura a definire “povero e pessimo il contratto, ma anche un attacco alla democrazia e alla partecipazione”, sostenendo altresì che verrebbero “negati diritti fondamentali dei lavoratori e aumenti risibili dopo otto anni di blocco”, e che “la
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Riunione al Gabinetto su performance e bando di mobilità 2018.
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Nel pomeriggio di ieri, al Gabinetto e a seguito della nostra richiesta, si è tenuto l’incontro tecnico che ha chiuso la complessa fase di confronto con A.D., durata più mesi, su due questioni aperte da lungo tempo e che erano tra i punti di accordo del 5 aprile u.s. con il Vertice politico. Ci riferiamo alla nuova direttiva sulla performance individuale 2018 e alla rivisitazione del protocollo di mobilità 29.09.2015 a premessa del secondo bando di mobilità che partirà a gennaio p.v. .
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